| 重庆市总工会冉崇伦副主席带队赴江苏考察调研工资集体协商经验 |
| 2006年12月8日 涪陵区总工会 浏览选项：
出处：市总办公室 |
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为更好地履行工会维护职能，健全社会利益矛盾协调机制，抓住工会在构建和谐企业、和谐社会的切入点和着力点，重庆市总工会冉崇伦副主席带队，集体合同部卢清钟部长等一行9人于11月14日赴江苏就开展工资集体协商的成功经验进行了考察调研。调研期间，江苏省总和南京市总的同志给予积极的配合与广泛的支持，考察学习内容丰富，重点突出，取得了预期效果，对重庆市进一步开展工资集体协商工作很有启发和借鉴意义。
在南京市建邺区，区委办公室主任、区总工会主席刘莅和市总工会民管部梅从明部长先后详细介绍了建邺区工会开展多种形式组织农民工入会，积极争取党政重视支持开展工资集体协商工作，以及开展“一函六书”(指：特别提示函、要约书、回复书、整改建议书、限期整改书、审查意见书、履约报告书)、“百日要约”行动，树立典型分类指导、推进不同所有制企业开展工资集体协商的宝贵经验。威州许氏洋参（南京）公司工会主席许勇就许氏洋参公司工会开展工资集体协商工作的过程、方法、难点和谈判技巧等经验作了介绍。重庆市总冉崇伦副主席、重庆市总集体合同部卢清钟部长、重庆劳动和社会保障局工资处李成贵处长还就建邺区工资集体协商制度如何纳入“创建和谐劳动关系企业”活动、如何争取党政重视与支持、谈判的技巧、工资指导线标准制定、合同备案、国企工资集体协商等问题进行了询问，南京市工会代表进行了详细的解答和说明。冉崇伦副主席对南京市建邺区的的经验作法给予了充分肯定，认为建邺区的经验对于重庆市开展好工资集体协商工作很具有借鉴意义。会后，考察团还赴许氏洋参公司开展调研，实地查看了工资集体协商工作台帐、厂务公开栏等内容。其间，江苏省总纪检书记陈飞陪同了学习考察，建邺区委副书记庄立、副区长梁爱平参加了接待。
在南京市总工会召开的经验交流会上，南京市总宋政副主席介绍了南京市工会工作开展情况，特别是开展外资企业建会、工资集体协商谈判等方面工作的情况。南京市总民管部梅从明部长介绍说：南京市工会从源头上加大参与力度，积极向政府建言献策、提案，维护职工权益问题得到市委、市政府高度重视。自2004年起，南京市委、市政府分别将集体协商、签订集体合同、工资集体专项协议纳入《南京市社会主义政治文明建设目标》、《构建和谐南京行动纲要》和“南京市国民经济和社会发展奋斗目标”的“富民工程”，形成“党委重视、政府主导、工会主推、企业主做、职工参与、各方支持”的良好局面，目前，南京市百人以上生产正常的企业集体协商建制率达90%、工资专项集体合同签订率达75%；50人至100人的企业签订率达76%；50人以下及通过区域性、行业性覆盖的企业已签订8390家，全市独立建会企业工资协商建制率达65%以上。梅部长还就推进南京市工资协商工作的制度建设和具体做法作了详细说明。
江苏省总民管部殷同喜部长对江苏推进工资集体协商的情况和思路进行了介绍，他说：工资集体协商制度已成为江苏省工会工作的重中之重，今年五月底开展工资协商的企业数，以及被区域、行业工资集体合同覆盖的企业数达124471家，覆盖职工人数660多万人，去年底工资协商建制企业数占全国工资协商建制企业41万家的23%。从2005年开始，江苏省推进工资集体协商工作呈现六个特点：一是提高认识有境界，二是融入全局有作为，三是三方推有合力，四是重中之重有措施，五是突破难点有进展，六是多方共赢有成效。将工资集体协商工作融入党政工作全局、劳动关系三方机制全局以及工会工作全局，形成党委重视，政府主导，工会主动，各方支持，职工参与的大好局面。要利用四个资源（组织资源、制度资源、典型资源、舆论资源），开展三个行动（普法行动、要约行动、宣传行动），采取三个实招（建立领导小组、推进小组，签目标责任状，建立工资指导队伍），推进工资集体协商工作。要重点处理好按劳分配与按资分配的关系，所有者、经营者收入水平与职工收入的关系，骨干职工、技术职工收入与普通一线职工收入的关系。
冉主席在听取介绍后，再次充分肯定了江苏省工会工作特别是工资集体协商工作的宝贵经验，对江苏省工会干部的良好素质给予高度评价。他认为这次考察调研取得了丰硕成果，对重庆市开展好工资集体协商工作必将起到巨大的推动作用。 （本文已被浏览 1204 次） |
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